近期，省高管局以“明查暗访督查年”活动为契机，紧紧围绕 “35651”工作思路，精心部署，上下同步，全面落实从严治党，扎实开展“两学一做”学习教育活动，深化监督执纪问责，逐步形成了廉政风险防控、纪检干部学习培训及工作约谈“三项机制”。

形成了以职权项目为点、以权利运行流程为线、以制度为面环环相扣的廉政风险防控机制。以日常综合管理、收费运营、应急救援等业务为主轴，修订完善了《甘肃省高速公路管理局廉政风险防控手册》。对现有的防控、监督、制约、保障等制度进行了全面梳理，查找局机关各处室及局属各单位的职责、业务流程、体制机制和内外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，按照确定的风险等级，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制。

形成了日常学习和定期专项培训，提升纪检监察干部业务素质的长效机制。创新党内学习制度，组织纪检部门工作人员认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党章党规和十八届中央纪委第七次全会、省第十三次党代会精神，通过自主学习、集中学习、座谈讨论等多种学习方式，把各项会议精神和纪律要求落实到日常工作中。6月份，举办了全省高速公路管理系统纪检监察干部培训班，专门邀请省委党校知名教授给大家进行了新形势下干部监督管理专题辅导。

形成了以“谈”明责、以“谈”常醒、以“谈”促改的常态化谈话机制。明确谈话对象、谈话方式、谈话事项、谈话组织保障等内容，建立健全谈话制度。省高管局党委班子成员定期对分管单位（部门）主要负责人进行约谈，局属各单位县处级干部对所属科级干部进行约谈。今年以来，省高管局纪委书记工作约谈管理处领导班子9次，提醒谈话2次，纪检干部任前谈话2次，个人约谈5次。全系统管理处党总支工作约谈28次，个人约谈19次，提醒谈话30次，任职前谈话8次，诫勉谈话6次。

     （甘肃省高速公路管理局  赵文瀚）