5月26日，省高速公路局组织召开了全省高速公路系统人事劳资工作座谈会，总结分析近期人事劳资工作重点难点工作，并对存在的问题和主要原因进行了讨论交流。

会议指出，人事劳资工作关系职工切身利益。近年来，面临点多、线长、职工人数过万，职工身份复杂的形势，省局想方设法，积极争取政策，解决了职工异地工作困难，优化了聘用合同制职工人员工资结构，开展了职工跨处交流，全系统人事劳资工作整体向好。

会议强调，各单位要持续做好常态化人事劳资政策宣传贯彻和解释说明工作，保持干部职工队伍稳定。一是进一步加强和规范人事劳资管理，规范办理职工调动、借调以及请销假手续，确保职工工作岗位明确，调动（借调）手续齐全，请销假程序规范。二是进一步加强劳动合同签订和社会保险费缴纳工作。积极对接当地社保部门，按要求及时准确办理职工退休和社会保险费缴纳，确保职工利益不受影响。三是严格按照省局相关文件要求，落实好职工内部退养提前离岗和取消高速公路省界收费站相关企业安置2项政策，确保政策执行准确到位。四是结合实际，对收费岗位人员配备，重新进行梳理和测算，切实做到岗位明确、人员明确、编制明确。

省高速公路局行政主要领导及相关领导，各高速公路处、局直属各单位、局机关相关处室负责人以及有关单位人事劳资部门负责人参加会议。

（省高速公路局）