一条 为进一步规范管理，强化岗位责任，严肃劳动纪律，维护正常的管理工作秩序，提高工作效率，根据国家和省市有关规定，并结合我网管中心实际情况，特制定本办法。

第二条 考勤管理坚持客观公正、民主公开、实事求是的原则。

第三条 考勤管理制度包括请假、销假、考勤统计上报、公示、督查等内容。

第二章   请假审批

第四条 请假审批权限

（一）中心各部门工作人员请假1天以内（含1天）的由所在部门负责人批准；1天以上3天以内（含3天）的由所在部门负责人签署意见后，报分管领导审批；3天以上经部门负责人及分管领导同意后，报主管领导审批。

（二）各部门负责人请假：3天以内（含3天）的由分管领导批准；3天以上由分管领导签署意见后，报主管领导审批。

（三）中心领导请假：行政主要领导请假由局主要领导批准。副职请假3天以内（含3天）的由中心主要领导批准，3天以上由局分管领导批准。

第五条 续假和销假

（一）续假。职工请假期满因特殊原因确需延长休假的，在不违反政策及本人岗位工作安排许可的情况下，可以申请续假。续假的审批权限和程序与初次请假相同。续假申请应在休假期满前一天提出。

（二）销假。职工请假期满后，应及时依照审批权限，到相关部门履行销假到岗登记手续。

第六条 请假不论时间长短、不论什么原因一律实行假条制，请假职工必须由本人提前一天办理书面请假手续，凡未履行请假手续的，一律按旷工考勤。原则上不接受口头或电话请假，如确因特殊情况本人无法请假的，可电话或委托他人代为请假，上班后补办请假手续，否则按旷工处理。

第三章  考勤管理

第七条 考勤工作由各部门负责人组织进行，各部门每月26日前将考勤表报送综合办公室，月考勤日期为上月26日至本月25日。考勤表为一式两份，原件劳资存档，复印件每月公示，公示有异议或考勤有误的次月1日前报送综合办公室。

第八条 各部门的考勤工作中要认真负责，坚持每天做考勤，凡请婚、丧、事、病等假，均应以不同的考勤符号在考勤表中如实填写，并附假条备查。

第九条 网管中心劳资人员在制作工资表之前应认真审核考勤表，主要审核考勤表、假条、签字是否齐全，是否按权限批假、假条与实际考勤是否相符，若有问题有权拒绝执行，退回重新考勤。

第十条 各部门应严格贯彻执行考勤管理制度，中心综合办对各部门的考勤情况进行监督，不定期抽查。凡出现出勤与考勤记录不符或弄虚作假情形的，由综合办视情节报请主管领导给予通报批评，对责任人进行处罚，必要时追究部门负责人责任。职工考勤结果纳入年度个人绩效考核范围，考勤制度的执行情况作为各部门年度考核的重要依据。

第四章  请假类别及内容

第十一条 职工请假类别包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、公休假等。

第十二条 事假。工作日内职工因私事或其他个人原因请假。每发生1天事假，扣除本人日工资（日工资等于应付工资总额除以21.75天），依次类推，直至当月工资全部扣完。

第十三条  病假。职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，单位根据实际情况给予病假。职工请病假须持县级以上医疗单位证明；因患急病在外地急诊，可在就近医疗单位诊治，凭证明补办请假手续。职工单次请病假10天以上的，需持2家县级医院证明，并复印病历交中心综合办，由综合办去医疗机构核查疾病与病假时间是否相符，谎称病假者按旷工处理。

职工因打架、斗殴需休息治疗的不按病假处理。

（一）职工患病或非因工负伤停止工作，但未住院治疗期间，每发生1天病假，扣除本人应付工资总额的3%，依次类推，直至扣至月当地最低工资标准80%的。

（二）职工患病或非因工负伤停止工作住院治疗期间，6个月以下的（含6个月）按下列标准支付病假工资：

1、职工工龄不满5年者，发放本人应付工资总额的50%；

2、已满5年不满10年者，发放本人应付工资总额的60%；

3、已满10年不满15年者，发放本人应付工资总额的70%；

4、已满15年不满20年者，发放本人应付工资总额的80%；

5、已满20年及20年以上者，发放本人应付工资总额的90%。

（三）职工患病或非因工负伤停止工作住院治疗期间，6个月以上并在本人享有的有效医疗期内，按下列标准支付病假工资：

1、职工工龄不满5年者，发放本人应付工资总额的40%；

2、已满5年不满10年者，发放本人应付工资总额的50%；

3、已满10年不满15年者，发放本人应付工资总额的60%；

4、已满15年不满20年者，发放本人应付工资总额的70%；

5、已满20年及20年以上者，发放本人应付工资总额的80%；

（四）发放病假工资若低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%发放。

（五）经县以上医院诊断，在6个月以内休息治疗不能康复，确诊为严重危及生命的不治之症并继续治疗的，病假工资按本人应付工资总额的100%计发。

（六）职工病假期间不享受奖金及各项福利待遇，复工后不补发。经治疗恢复健康，仍回原单位竞争上岗。

（七）职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的医疗期限满后，不能从事原工作也不能从事由本单位安排的其他工作的，省高速公路网管中心上报省高管局同意后，可以单方面解除劳动关系，但是应当提前30日以书面形式通知被拟解聘职工。

（八）当月请病假10天、事假6天及其以上者，取消当月岗位津贴。

第十四条  旷工。职工未办理请假手续离岗、未到岗或请假未批准而缺勤。

（一）职工全年旷工累计超过3个工作日的（含3个），即时离职待岗。

（二）职工连续旷工超过10个工作日（含10个）或者一年内累计旷工超过20个工作日的（含20个），省高速公路网管中心上报省高管局同意后，可以随时单方面解除劳动关系。

每发生1天旷工，扣除3倍本人日工资（日工资等于应付工资总额除以21.75天），依次类推，直至当月工资全部扣完。

第十五条  待岗。职工严重违反劳动纪律或单位规章制度，职工所属单位经会议研究决定，按待岗对待。职工待岗期间，正常工作日内由省高速公路网管中心安排学习或临时工作，发放当地最低工资标准的80%。

第十六条  职工事假、病假、旷工、待岗期间不享受奖金及各项福利待遇，复工后不补发。

第十七条  婚假

（一）适婚。职工结婚，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，享受婚假3天。职工在外地结婚，另给予路程假，省内一般不超过2天，省外一般不超过4天。

（二）晚婚。男25周岁、女23周岁以上初婚的为晚婚，晚婚享受婚假30天，不再给与路程假。

第十八条  丧假。职工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，享受丧假3天。职工去外地料理丧事，可以根据路程远近，另给予路程假，省内一般不超过2天，省外一般不超过4天。

第十九条  产假

（一）生育。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。